Conditions

TIME PAR WPOINT D'ÂGE CONDITIONS D'UTILISATION

Dernière mise à jour: Janvier 16, 2023

Les conditions d’utilisation du logiciel en tant que service Time by Wagepoint (les «contrat") forment un accord entre la Société accédant, téléchargeant, installant ou utilisant de toute autre manière (les termes "utilisé" et "en utilisant" fera référence à tout ce qui précède) Time by Wagepoint (cette société, le "L'entreprise" comme indiqué sur la page d'inscription) et la partie contractante Wagepoint applicable spécifiée ci-dessous ("Point de salaire»), le fournisseur de Time by Wagepoint. Le présent accord énonce les termes et conditions qui régissent la fourniture et l'utilisation du temps par Wagepoint et est conclu à la date à laquelle la société (a) utilise pour la première fois une partie du temps par Wagepoint ou (b) accepte d'être liée par cet accord (le «Entrée en vigueur»). Chacune de Wagepoint et de la Société sera individuellement désignée sous le nom de «Fête» et conjointement sous le nom de «Fêtes ».

« Temps par point de salaire » désigne : (i) le logiciel en tant que service fourni par Wagepoint pour permettre aux organisations de planifier et de suivre les projets, les horaires et les emplacements de leurs employés mobiles (précédemment appelé TimeSheet Mobile) ; (ii) les applications mobiles Time by Wagepoint ; et (iii) tout composant ou modification des services mentionnés au (i).

SI LA SOCIÉTÉ UTILISE LES SERVICES TIME BY WAGEPOINT AU NOM D'UNE AUTRE PERSONNE, LA SOCIÉTÉ DÉCLARE ET GARANTIT PAR LA PRÉSENTE TIME BY WAGEPOINT QUE LA SOCIÉTÉ A L'AUTORITÉ DE LIER CETTE PERSONNE À CET ACCORD ET N'EST PAS INTERDITE EN VERTU DES LOIS APPLICABLES DE LE FAIRE.

LA SOCIÉTÉ COMPREND QU'ELLE GARDERA SON NOM D'UTILISATEUR ET SON MOT DE PASSE CONFIDENTIELS ET SERA RESPONSABLE DE TOUTE UTILISATION NON AUTORISÉE DE SON COMPTE. LA SOCIÉTÉ RECONNAÎT QUE LES SERVICES PEUVENT CHANGER DE TEMPS À TEMPS. CES CHANGEMENTS ET TOUTE SUSPENSION OU MODIFICATION DES SERVICES PEUVENT ÊTRE EFFECTUÉS À TOUT MOMENT SANS PRÉAVIS. NOUS POUVONS ÉGALEMENT SUPPRIMER TOUT CONTENU DE NOS SERVICES À NOTRE DISCRÉTION.

LA SOCIÉTÉ DÉCLARE ET GARANTIT À TEMPS PAR POINT DE SALAIRE QUE LA SOCIÉTÉ A LA CAPACITÉ DE CONCLURE CET ACCORD JURIDIQUEMENT CONTRAIGNANT.

1. Temps par point de salaire

(une) Mise à disposition du temps par Wagepoint. Sous réserve du respect par la Société et ses utilisateurs autorisés des termes et conditions du présent Accord, Wagepoint mettra Time by Wagepoint à la disposition de la Société et des Utilisateurs autorisés selon les termes et conditions énoncés dans le présent Accord pendant la Durée.

(B) Objectif autorisé. La Société peut accéder et utiliser Time by Wagepoint uniquement à des fins commerciales.

(c) Restrictions d'utilisation. La Société ne fera pas elle-même et ne permettra pas à d’autres de :

(i) sous-licencier, vendre, louer, prêter, louer ou distribuer Time by Wagepoint ou tout droit de propriété intellectuelle s'y rapportant, ou autrement mettre Time by Wagepoint à la disposition de tiers autres que les utilisateurs autorisés ;

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(ii) utiliser Time by Wagepoint pour permettre le partage de temps, l'utilisation d'un bureau de services ou l'exploitation commerciale de Time by Wagepoint ;

(iii) utiliser ou accéder à Time by Wagepoint :

(A) en violation de toute loi applicable ;

(B) d'une manière qui menace la sécurité ou la fonctionnalité de Time by Wagepoint ; ou

(C) à des fins ou de quelque manière que ce soit non expressément autorisées dans le présent Contrat ;

(iv) utiliser Time by Wagepoint pour créer, collecter, transmettre, stocker, utiliser ou traiter des données de l'entreprise :

(A) qui contient des virus informatiques, des vers, des codes malveillants ou tout logiciel destiné à endommager ou à modifier un système informatique ou des données ;

(B) cette Société n'a pas le droit légal de créer, collecter, transmettre, stocker, utiliser ou traiter ; ou

(C) qui enfreint, viole ou détourne de toute autre manière la propriété intellectuelle ou d'autres droits de tout tiers (y compris tout droit moral,

droit à la vie privée ou droit à la publicité) ;

(v) Modifier le temps par point de salaire ;

(vi) faire de l'ingénierie inverse, décompiler ou désassembler Time by Wagepoint ;

(vii) supprimer ou masquer tout avis ou étiquette de propriété sur Time by Wagepoint, y compris les avis de marque, de droit d'auteur, de marque déposée et de brevet ou de brevet en attente ;

(viii) accéder ou utiliser Time by Wagepoint dans le but de créer un produit ou un service similaire ou compétitif ;

(ix) accéder ou utiliser Time by Wagepoint dans le but de surveiller leur disponibilité, leurs performances ou leurs fonctionnalités, ou à toute autre fin d'analyse comparative ou de concurrence ;

(x) accéder ou utiliser Time by Wagepoint d'une manière destinée à éviter de manière inappropriée d'encourir des frais ou de dépasser les limites ou quotas d'utilisation ; ou

(xi) effectuer tout test de vulnérabilité, de pénétration ou similaire de Time by Wagepoint.

(D) Pays et entités restreints. CLa société déclare et garantit qu'elle n'a été inscrite sur aucune liste gouvernementale américaine ou canadienne de parties interdites ou restreintes.

(E) Responsabilité de l'entreprise à l'égard des utilisateurs autorisés. CLa société est responsable de l'identification et de l'authentification de tous les utilisateurs autorisés, de garantir que seuls les utilisateurs autorisés accèdent et utilisent Time by Wagepoint, et du respect par les utilisateurs autorisés du présent accord.

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(F) Responsabilité de l'entreprise en matière d'exactitude et d'exhaustivité. CL'entreprise est responsable de l'examen et de l'authentification des décisions, des examens, des calendriers, des messages, des alertes, des listes de contrôle, des rapports et de toutes les autres informations requises par Wagepoint. La société est responsable de fournir immédiatement les données de la société mises à jour en cas de modification des données de la société. La société s'engage à informer Wagepoint immédiatement de toute anomalie après réception du temps par Wagepoint.

(G) Suspension de l'accès ; Temps d'arrêt programmé ; Modifications. Wagepoint peut, de temps à autre et à sa discrétion, sans limiter aucun de ses autres droits ou recours en droit ou en équité, en vertu du présent Accord :

(i) suspendre l'accès de la Société à ou l'utilisation de Time by Wagepoint ou de tout composant de celui-ci :

(A) pour l’entretien programmé ;

(B) en raison d'un cas de force majeure ;

(C) si Wagepoint estime de bonne foi que la société ou tout utilisateur autorisé a violé une disposition du présent accord ;

(D) pour répondre à tout problème de sécurité d’urgence ;

(E) pour non-paiement des factures et des frais ;

(F) si cela est requis par un organisme de réglementation ou à la suite d’un changement dans la loi applicable ; ou

(G) pour toute autre raison prévue dans le présent Accord.

(ii) apporter des modifications au temps par point de salaire.

(H) Sous-traitant. Wagepoint peut engager des tiers pour l'aider à fournir Time by Wagepoint ou toute partie de celui-ci.

(I) Produits tiers. Time by Wagepoint peut permettre l'accès à des produits, contenus, services, informations, sites Web ou autres éléments appartenant à des tiers et qui sont intégrés ou accessibles via Time by Wagepoint (« »Produits tiers»). Aux fins du présent Accord, ces produits tiers sont soumis à leurs propres termes et conditions présentés à la Société pour acceptation dans les délais par Wagepoint via un lien vers un site Web ou autrement. Si la Société n'accepte pas de respecter les conditions applicables à ces produits tiers, elle ne doit pas installer, accéder ou utiliser ces produits tiers.

(J) Concurrents : WIl est interdit aux concurrents directs d'agepoint (tels que déterminés par Wagepoint à sa seule discrétion) d'accéder à Time by Wagepoint, sauf avec le consentement écrit préalable de Wagepoint.

(k) Partie contractante Wagepoint. Til "Partie contractante de Wagepoint » est basé sur le pays du compte du Client indiqué au moment de l'inscription. Si le pays du compte du client est le Canada, la partie contractante de Wagepoint sera Point de salaire

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Holdings Inc. Si le pays du compte du Client est les États-Unis d'Amérique, la partie contractante de Wagepoint sera Wagepoint Holdings USA Inc. Si le pays du compte du client est un pays autre que le Canada ou les États-Unis d'Amérique, la partie contractante de Wagepoint sera Wagepoint Holdings Inc. Dans le cas où le client change le pays de son compte pour un autre pays, le client accepte que le présent accord soit attribué à la nouvelle partie contractante Wagepoint sans aucune autre action requise par l’une ou l’autre des parties.

2. Comptes d'utilisateurs de l'entreprise

(a) Afin que la Société puisse accéder et utiliser Time by Wagepoint au nom de la Société, Wagepoint émettra un compte administrateur (le «Compte administrateur»). Le compte administrateur offre à l'entreprise la possibilité de créer des comptes d'utilisateurs (chacun, un «Compte utilisateur de l'entreprise") pour chaque utilisateur auquel la Société souhaite avoir accès et utiliser Time by Wagepoint (chaque utilisateur un "Utilisateur autorisé»). Pour plus de clarté, un utilisateur autorisé inclut l'administrateur du compte administrateur.

(b) La société veillera à ce que les utilisateurs autorisés utilisent uniquement Time by Wagepoint via le compte utilisateur de la société. La société ne permettra à aucun utilisateur autorisé de partager le compte utilisateur de la société avec une autre personne. La Société informera rapidement Wagepoint de toute utilisation non autorisée, réelle ou suspectée, de Time par Wagepoint. Wagepoint se réserve le droit de suspendre, désactiver ou remplacer le compte utilisateur de l'entreprise s'il détermine que le compte utilisateur de l'entreprise peut avoir été utilisé à des fins non autorisées. La Société veillera à ce que tous les utilisateurs individuels de Time by Wagepoint, y compris les utilisateurs autorisés, soient contractuellement liés à des termes et conditions avec la Société qui ne sont pas moins restrictifs ou protecteurs des droits de Wagepoint que ceux énoncés dans le présent Accord.

3. La possession; Réserve de droits et octroi de licences

(une) Entre Wagepoint et la Société, la Société conserve tous les droits de propriété et de propriété intellectuelle sur les données de la Société. La Société accorde à Wagepoint un droit non exclusif, mondial, libre de redevances, irrévocable, pouvant faire l'objet d'une sous-licence et entièrement libéré, d'accéder, de collecter, d'utiliser, de traiter, de stocker, de divulguer et de transmettre les Données de la Société à :

(I) Fournir du temps par point de salaire ;

(Ii) améliorer et enrichir Time by Wagepoint et ses autres offres ; et

(iii) produire et/ou générer des données, des informations ou d’autres éléments anonymisés et non identifiés comme relatifs à une personne ou une entreprise en particulier (ces données, informations et éléments, les «Données agrégées»).

Wagepoint peut utiliser, traiter, stocker, divulguer et transmettre les données agrégées à toute fin et sans restriction ni obligation d'aucune sorte envers la Société. Entre Wagepoint et la Société, tous les droits, titres et intérêts relatifs aux données agrégées, ainsi que tous les droits de propriété intellectuelle qui s'y rapportent, appartiennent et sont conservés uniquement par Wagepoint.

Si le Client est partie au programme DSP, le Client autorise Wagepoint à fournir des données temporelles à des agences tierces désignées afin de vérifier la conformité du Client à la fois à la loi applicable et à l'accord entre le Client et Amazon. Les données consistent en des détails quotidiens anonymisés tels que les heures travaillées.

(B) Wagepoint ou ses concédants de licence conservent tous les droits de propriété et de propriété intellectuelle sur : (I) Temps par point de salaire ;

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(Ii) tout ce qui est développé ou livré par ou au nom de Wagepoint dans le cadre du présent Accord ;

(iii) toutes les autres informations confidentielles de Wagepoint, y compris, mais sans s'y limiter, tous les rapports générés à partir de Time by Wagepoint ou toute donnée agrégée ;

(iv) toute modification de ce qui précède (i), (ii) et (iii)

(collectivement "Propriété Wagepoint»).

(c) La Société accorde à Wagepoint et à ses sociétés affiliées une licence mondiale, perpétuelle, irrévocable et sans redevance pour utiliser et incorporer dans Time by Wagepoint, toute suggestion, demande d'amélioration, recommandation, correction ou autre commentaire fourni par la Société ou les utilisateurs autorisés concernant l'exploitation de Time by Wagepoint ou de l'un des autres services de Wagepoint ou des services de ses sociétés affiliées («Commentaires»). Rien dans le présent Accord ne restreindra notre droit d'utiliser, de profiter, de divulguer, de publier ou d'exploiter de toute autre manière tout commentaire, sans compensation pour la Société ou les utilisateurs autorisés et sans aucune obligation envers la Société ou tout utilisateur autorisé. Wagepoint n'est pas obligé d'utiliser des commentaires.

(d) Tous les droits non expressément accordés par Wagepoint à la Société en vertu du présent Accord sont réservés.

4. Confidentialité

La société comprend que les informations personnelles, y compris les informations personnelles des utilisateurs autorisés, seront traitées conformément à la politique de confidentialité de Wagepoint située à l'adresse https://wagepoint.com/legal/time-privacy-policy.

5. Frais et paiement

(une) Honoraires. Sauf accord contraire écrit entre les parties, tous les frais sont identifiés à https://timesheetmobile.com/pricing ( "Frais»). Sauf indication contraire dans les présentes ou dans le compte de la Société : (i) Les frais sont basés sur le nombre d'employés abonnés et l'utilisation par mois ; (ii) Les frais sont payables à l’avance sur une base mensuelle et ne sont pas annulables ; (iii) Les frais payés ne sont pas remboursables ; et (vi) les quantités achetées ne peuvent pas être diminuées au cours du mois concerné. Si l'utilisation du Temps par la Société par Wagepoint dépasse la capacité de service convenue ou nécessite le paiement de frais supplémentaires conformément aux termes du présent Accord, la Société sera facturée pour cette utilisation et la Société paiera les frais supplémentaires conformément au présent Accord. .

(B) Devise. jeSi le pays du compte de la Société au moment de l'inscription est le Canada, les frais seront facturés en dollars canadiens (CAD). Si le pays du compte de la Société au moment de l'inscription est un pays autre que le Canada, les frais seront facturés en dollars américains (USD). Si l'entreprise participe au programme DSP, les frais seront facturés en euros.

(c) Modifications des frais. Wagepoint se réserve le droit de modifier les frais en fournissant un préavis d'au moins 30 jours à la société.

(d) Méthodes de paiement. Si la Société est tenue de payer des Frais en vertu du présent Contrat, la Société doit fournir un mode de paiement valide lors de la création du compte utilisateur de la Société.

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La Société accepte et reconnaît que Wagepoint peut facturer le mode de paiement de la Société sur une base mensuelle.

(E) Taxes. Les frais énoncés dans le présent accord n'incluent pas les taxes applicables sur les ventes, l'utilisation, les recettes brutes, la valeur ajoutée, l'accise, les biens personnels ou autres. La Société sera responsable et paiera toutes les taxes, droits, tarifs, cotisations, frais d'exportation et d'importation ou frais similaires (y compris les intérêts et pénalités imposés sur ceux-ci) sur les transactions envisagées dans le cadre du présent Accord, autres que les taxes basées sur le revenu net ou bénéfices de Wagepoint.

(F) Suspension. Toute suspension de Time by Wagepoint par Wagepoint conformément aux termes du présent Accord ne dispensera pas la Société de son obligation d'effectuer des paiements en vertu du présent Accord.

6. Les « informations confidentielles »

(une) Définitions Aux fins du présent Accord, une Partie recevant des Informations confidentielles (telles que définies ci-dessous) sera le «Bénéficiaire», la Partie divulguant ces informations sera la «Divulguer" et "Les « informations confidentielles »" du Divulgateur désigne toute information du Divulgateur ou de l'un de ses concédants de licence qui est ou sera entrée en possession ou à la connaissance du Destinataire en relation avec ou à la suite de la conclusion du présent Accord, y compris les informations concernant le passé du Divulgateur, les fournisseurs, technologies ou activités actuels ou futurs, et lorsque le divulgateur est la société, inclut les données de la société ; à condition que les informations confidentielles du divulgateur n'incluent pas, sauf en ce qui concerne les informations personnelles : (i) les informations déjà connues ou développées indépendamment par le destinataire sans accès aux informations confidentielles du divulgateur ; (ii) les informations qui sont accessibles au public sans aucun acte fautif de la part du destinataire ; ou (iii) les informations reçues par le Destinataire d'un tiers qui était libre de les divulguer sans obligations de confidentialité.

(B) Engagements de confidentialité. Le destinataire accepte par la présente que pendant la durée et à tout moment par la suite, il ne fera pas, sauf pour exercer ses droits de licence ou remplir ses obligations en vertu du présent accord :

(i) divulguer les informations confidentielles du divulgateur à toute personne, sauf :

(A) dans le cas de la Société, à son propre employé ayant un « besoin de savoir » et qui a conclu des accords écrits non moins protecteurs de

ces informations confidentielles que le présent accord, et à tout autre

les destinataires que le divulgateur peut approuver par écrit ;

(B) dans le cas de Wagepoint à ses employés, consultants, entrepreneurs, sous-traitants, agents ou sociétés affiliées, ayant un « besoin de savoir » et que

avoir conclu des accords écrits non moins protecteurs de ces

Informations confidentielles que le présent Accord ; ou

(C) à d'autres destinataires que le divulgateur peut approuver par écrit ;

(D) Si le Client est partie au programme DSP, le Client autorise Wagepoint à fournir des données temporelles à des agences tierces désignées afin de vérifier la conformité du Client à la fois à la loi applicable et à l'accord entre le Client et Amazon. Les données consistent en des détails quotidiens anonymisés tels que les heures travaillées.

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(ii) utiliser les informations confidentielles du divulgateur ; ou

(iii) modifier ou supprimer de toute information confidentielle du divulgateur toute légende de propriété.

Chaque partie prendra les précautions standard du secteur pour protéger les informations confidentielles de l'autre partie, qui seront en tout état de cause au moins aussi strictes que les précautions que prend le destinataire pour protéger ses propres informations confidentielles d'un type similaire.

(c) Exceptions à la confidentialité. Nonobstant l'article 6(b), le destinataire peut divulguer les informations confidentielles du divulgateur : (i) dans la mesure où une telle divulgation est requise par la loi applicable ou par ordonnance d'un tribunal ou d'un organe judiciaire ou administratif similaire, à condition que, sauf au dans la mesure où la loi l'interdit, le destinataire informe rapidement le divulgateur par écrit de cette divulgation requise et coopère avec le divulgateur pour demander une ordonnance de protection appropriée ; (ii) à ses conseillers juridiques et autres conseillers professionnels, si et dans la mesure où ces personnes ont besoin de connaître ces informations confidentielles afin de fournir des services de conseil professionnels applicables en relation avec les activités de la partie ; ou (iii) dans le cas de Wagepoint, à un acheteur ou potentiel acheté de la totalité ou de la quasi-totalité des actifs ou entités qui composent un segment, une partie, une division ou une unité identifiable d'une entreprise à condition que cet acheteur conclue un accord de confidentialité avec Wagepoint. avant de recevoir des informations confidentielles.

(D) Retour des informations confidentielles. À la résiliation ou à l'expiration du présent accord, chaque partie restituera rapidement à l'autre partie ou détruira toutes les informations confidentielles (à l'exclusion des données de l'entreprise qui sont abordées à la section 10(d) ci-dessous) de l'autre partie en sa possession ou sous son contrôle dans un délai raisonnable. un délai raisonnable, conformément aux pratiques de destruction des données du Destinataire. Nonobstant ce qui précède, Wagepoint peut conserver toute information confidentielle de la société archivée électroniquement, à condition que ces informations conservées restent soumises aux obligations de confidentialité du présent accord.

7. Garantie et avis de non-responsabilité

(une) Garantie de l'entreprise. La Société déclare, garantit et s'engage avec Wagepoint que les Données de la Société ne contiendront que des Informations personnelles pour lesquelles la Société a fourni tous les avis et divulgations (y compris à chaque utilisateur autorisé), obtenu tous les consentements et autorisations de tiers applicables, et par ailleurs a tous autorité, dans chaque cas comme l'exigent les lois applicables, pour permettre à Wagepoint de fournir du temps par Wagepoint, y compris en ce qui concerne la collecte, le stockage, l'accès, l'utilisation, la divulgation, le traitement et la transmission des informations personnelles, y compris par ou à Wagepoint et à ou de tous les tiers concernés.

(B) AUCUN CONSEIL PROFESSIONNEL.

(i) La Société reconnaît et accepte que Wagepoint ne fournit pas de ressources humaines professionnelles, de droit du travail, d'avis fiscaux ou de conseils en matière de gestion fiscale à la Société et que l'utilisation du Temps par la Société par Wagepoint ne crée aucune obligation fiduciaire entre Wagepoint et

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l'entreprise. Wagepoint dépend de tiers, y compris d'agences gouvernementales et de sous-traitants, pour fournir et mettre à jour Time by Wagepoint.

(ii) LE CLIENT RECONNAÎT ET ACCEPTE QU'IL UTILISE ET SE COMPTE SUR LES SERVICES TIME BY WAGEPOINT À SES PROPRES RISQUES ET RECONNAÎT QUE WAGEPOINT NE PEUT GARANTIR QUE TOUTES LES DONNÉES OU AUTRES INFORMATIONS CONTENUES DANS TIME BY WAGEPOINT SONT EXACTES OU À JOUR.

(iii) La Société reconnaît et accepte qu'elle recevra, examinera et sera le contact pour toute correspondance et toutes autres communications avec les autorités gouvernementales, réglementaires et fiscales compétentes.

(iv) La société reconnaît et accepte qu'elle est responsable de tous les résultats générés par Time by Wagepoint et confirmera régulièrement son exactitude. La société effectuera sa propre diligence raisonnable et engagera des professionnels qualifiés pour toutes les questions nécessitant des conseils professionnels.

(c) AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ GÉNÉRALE.

(i) WAGEPOINT NE GARANTIT PAS QUE LE TEMPS PAR WAGEPOINT SERA ININTERROMPU OU SANS ERREUR OU QUE TOUTES LES ERREURS PEUVENT OU SERONT CORRIGÉES ; IL N'OFFRE AUCUNE GARANTIE QUANT AUX RÉSULTATS POUVANT ÊTRE OBTENUS DE L'UTILISATION DU TEMPS PAR WAGEPOINT. SAUF DISPOSITION SPÉCIFIQUE DANS LE PRÉSENT ACCORD, LE TEMPS PAR WAGEPOINT (OU TOUTE PARTIE DE CELUI-CI) ET TOUS LES AUTRES PRODUITS ET SERVICES FOURNIS PAR WAGEPOINT À LA SOCIÉTÉ SONT FOURNIS « EN L'ÉTAT » ET « SELON LA DISPONIBILITÉ ».

(ii) DANS TOUTE LA MESURE PERMISE PAR LA LOI APPLICABLE, WAGEPOINT DÉCLINE PAR LA PRÉSENTE TOUTES GARANTIES, DÉCLARATIONS ET CONDITIONS EXPRESSES, IMPLICITES, COLLATÉRALES OU LÉGALES, QU'ELLES SONT ÉCRITES OU ORALES, Y COMPRIS TOUTES GARANTIES OU CONDITIONS IMPLICITES DE QUALITÉ MARCHANDE, DE QUALITÉ MARCHANDE, DE COMPATIBILITÉ, DE TITRE, NON-VIOLATION, SÉCURITÉ, FIABILITÉ, EXHAUSTIVITÉ, JOUISSANCE CALME, EXACTITUDE, QUALITÉ, INTÉGRATION OU ADÉQUATION À UN USAGE OU À UN USAGE PARTICULIER, OU TOUTE GARANTIE OU CONDITION DÉCOULANT DU COURS DE LA COMMERCE OU DE L'UTILISATION DU COMMERCE. SANS LIMITER LA GÉNÉRALITÉ DE CE QUI PRÉCÈDE, WAGEPOINT DÉCLINE EXPRESSÉMENT TOUTE DÉCLARATION, CONDITION OU GARANTIE QUE TOUTES DONNÉES OU INFORMATIONS FOURNIES À LA SOCIÉTÉ EN RELATION AVEC L'UTILISATION DU TEMPS PAR WAGEPOINT (OU TOUTE PARTIE DE CELLE-CI) SONT EXACTES, OU PEUVENT OU DEVRAIENT ÊTRE COMPTÉ PAR LA SOCIÉTÉ À QUELQUE FIN QUE CE SOIT.

(iii) AUCUNE MÉTHODE DE STOCKAGE ÉLECTRONIQUE OU DE TRANSMISSION SUR INTERNET N'EST PARFAITEMENT SÉCURISÉE ; WAGEPOINT N'OFFRE AUCUNE GARANTIE LIÉE À LA SÉCURITÉ OU À L'INTÉGRITÉ DES DONNÉES DE L'ENTREPRISE FOURNIES À WAGEPOINT.

8. Indemnités

(une) Indemnité de Wagepoint.

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(i) Wagepoint indemnisera, défendra et dégagera de toute responsabilité la Société et ses dirigeants, administrateurs, employés et agents (chacun, un «Indemnisation de la société") de et contre toutes les pertes subies par un indemnisé de la société découlant de ou liées à toute réclamation, action, demande, enquête, audit, procédure ou enquête de toute nature, civile, pénale, administrative, réglementaire ou autre, que ce soit en droit, en équité ou autrement (collectivement, un «Action») par un tiers (autre qu'une société affiliée ou un indemnisé de l'entreprise) qui découlent de ou se rapportent à toute allégation selon laquelle Time by Wagepoint viole tout droit de propriété intellectuelle d'un tiers au Canada ou aux États-Unis. L'obligation qui précède ne s'applique pas à toute action ou perte découlant de ou liée à : (A) l'incorporation de tout composant de Time by Wagepoint dans, ou toute combinaison, opération ou utilisation de tout composant de Time by Wagepoint avec, tout produit. ou des services non fournis ou autorisés par Wagepoint, à moins qu'une telle infraction n'ait également résulté uniquement de l'utilisation de Time par Wagepoint sans leur incorporation, ou combinaison, exploitation ou utilisation avec ces autres produits ou services ; (B) Modification du temps par Wagepoint autrement que par Wagepoint ou avec l'approbation écrite expresse de Wagepoint ; (C) utilisation non autorisée de Time par Wagepoint ; ou (D) l'indemnisation de la Société conformément à la Section 8(b).

(ii) Si Time by Wagepoint est, ou de l'avis de Wagepoint est susceptible d'être, présumé enfreindre, détourner ou violer de toute autre manière tout droit de propriété intellectuelle de tiers, ou si l'utilisation de Time by Wagepoint par la Société est interdite ou menacée d'être interdit, Wagepoint peut, à sa discrétion et à ses seuls frais et dépenses :

(A) obtenir le droit pour la Société de continuer à utiliser les services Time by Wagepoint concernés de manière matérielle, comme le prévoit le présent Accord ;

(B) Modifier ou remplacer Time by Wagepoint, en tout ou en partie, pour tenter de rendre Time by Wagepoint (tel que modifié ou remplacé) non contrefait.

tout en fournissant des caractéristiques et des fonctionnalités matériellement équivalentes, en

auquel cas ces modifications ou remplacements constitueront du temps par

Wagepoint en vertu du présent Accord ; ou

(C) si Wagepoint détermine qu'aucune des deux options ci-dessus n'est raisonnablement disponible, par notification écrite à la Société, mettre fin à Time

par Wagepoint, en tout ou en partie, et exiger de la Société qu'elle

cesser immédiatement toute utilisation du Temps résilié par Wagepoint ou une partie

ou fonctionnalité de celui-ci et rembourser tous les frais prépayés inutilisés pour le

temps terminé par Wagepoint, le cas échéant.

Cette section 8(a) énonce la seule responsabilité de Wagepoint envers Wagepoint et le recours exclusif des indemnisés de la société contre Wagepoint pour toute réclamation de tiers décrite dans cette section.

(B) Indemnisation de l'entreprise. La Société défendra, indemnisera et dégagera Wagepoint de toute responsabilité, ainsi que ses dirigeants, administrateurs, employés et agents (chacun, un «Indemnité Wagepoint») de et contre toutes les pertes subies par un indemnisé de Wagepoint découlant de ou liées à toute action menée par un tiers (autre qu'une société affiliée d'un indemnisé de Wagepoint) qui découlent de ou se rapportent à : (i) les données de l'entreprise ; (ii) Société

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violation de l'une des obligations, représentations, garanties ou engagements de la Société en vertu du présent Accord ; (iii) utilisation non autorisée de Time by Wagepoint par la Société ou tout utilisateur autorisé ; ou (iv) l'utilisation de Time par Wagepoint (ou de toute partie de celui-ci) par la Société ou tout Utilisateur autorisé en combinaison avec un logiciel, une application ou un service tiers. La Société coopérera pleinement avec Wagepoint dans la défense de toute réclamation défendue par la Société conformément à ses obligations d'indemnisation en vertu du présent Accord et ne réglera aucune réclamation de ce type sans le consentement écrit préalable de Wagepoint.

(c) Procédure d'indemnisation. Chaque partie informera rapidement l'autre partie par écrit de toute action pour laquelle elle estime avoir droit à une indemnisation en vertu du présent article 8. La partie demandant une indemnisation (la «Indemnisé") coopérera avec l'autre Partie (le "Indemnisant») aux frais et dépens exclusifs de l'indemnisateur. L'indemnisateur prendra rapidement le contrôle de la défense et de l'enquête relative à une telle action et emploiera un avocat de son choix pour gérer et défendre celle-ci, aux seuls frais et dépens de l'indemnisateur. Le manquement de l'indemnisé à remplir ses obligations en vertu du présent article 8(c) ne libérera pas l'indemnisateur de ses obligations d'indemnisation en vertu du présent article 8, sauf dans la mesure où l'indemnisateur peut démontrer qu'il a subi un préjudice matériel en raison d'un tel manquement. L'indemnisé peut participer et observer la procédure à ses propres frais avec l'avocat de son choix.

9. Limitation de responsabilité

Les parties reconnaissent que les dispositions suivantes ont été négociées par elles et reflètent une répartition équitable des risques et constituent une base essentielle de la négociation et survivront et resteront pleinement en vigueur malgré tout échec de considération ou d'un recours exclusif :

(une) MONTANT. EN AUCUN CAS LA RESPONSABILITÉ GLOBALE TOTALE DE WAGEPOINT EN RELATION AVEC OU EN VERTU DU PRÉSENT ACCORD, QUE CE SOIT PAR CONTRAT, DÉLIT (Y COMPRIS LA NÉGLIGENCE OU LA NÉGLIGENCE GRAVE), OU AUTRE, NE DÉPASSERA LE MONTANT DES FRAIS PAYÉS PAR LA SOCIÉTÉ POUR LA DURÉE PAR WAGEPOINT AU COURS DES 12 MOIS. PÉRIODE PRÉCÉDANT IMMÉDIATEMENT L'ÉVÉNEMENT DONNANT LIEU À LA RÉCLAMATION. POUR PLUS DE CERTITUDE, L'EXISTENCE D'UNE OU PLUSIEURS RÉCLAMATIONS EN VERTU DU PRÉSENT ACCORD N'AUGMENTERA PAS CE MONTANT MAXIMUM DE RESPONSABILITÉ. EN AUCUN CAS LES FOURNISSEURS TIERS DE WAGEPOINT NE SERONT TENUS DE RESPONSABILITÉ DÉCOULANT DE OU LIÉE DE QUELQUE MANIÈRE À CET ACCORD.

(B) TAPER. DANS LA MESURE MAXIMALE AUTORISÉE PAR LA LOI APPLICABLE, WAGEPOINT NE SERA EN AUCUN CAS TENU RESPONSABLE ENVERS LA SOCIÉTÉ OU TOUT UTILISATEUR AUTORISÉ POUR : (I) DOMMAGES SPÉCIAUX, EXEMPLAIRES, PUNITIFS, INDIRECTS, ACCESSOIRES OU CONSÉCUTIFS ; (II) PERTE OU PERTE DE (i) ÉCONOMIES, (ii) BÉNÉFICES, (iii) DONNÉES, (iv) UTILISATION, OU (v) GOODWILL ; (III) INTERRUPTION DES ACTIVITÉS ; (IV) LES FRAIS D'ACHAT DE PRODUITS OU DE SERVICES DE SUBSTITUT ; (V) BLESSURES CORPORELLES OU DÉCÈS ; OU (VI) DOMMAGES CORPORELS OU MATÉRIELS DÉCOULANT DE OU LIÉS DE QUELQUE MANIÈRE AU PRÉSENT ACCORD, QUELLE QUE SOIT LA CAUSE D'ACTION OU LA THÉORIE DE LA RESPONSABILITÉ, QUE CE SOIT PAR CONTRAT, DÉLIT (Y COMPRIS LA NÉGLIGENCE OU LA NÉGLIGENCE GRAVE), OU AUTRE, ET MÊME SI NOTIFIÉ À L'AVANCE DES POSSIBILITÉS DE TELS DOMMAGES.

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10. Durée et résiliation

(une) Terme. Un abonnement à Time by Wagepoint débutera à la date d'entrée en vigueur et restera pleinement en vigueur jusqu'à ce que le présent accord soit résilié par l'une ou l'autre des parties (le «Term» ).

(B) Résiliation par Wagepoint. Wagepoint peut, à sa discrétion, résilier le présent Contrat avec effet immédiat à tout moment en fournissant un préavis écrit à la Société.

(c) Résiliation par la Société. CLa société peut, à sa discrétion, résilier le présent Contrat en : (i) fermant son compte en suivant les instructions « Fermer le compte » sur le site Web ; ou

(ii) Fournir un avis écrit à Wagepoint indiquant que la Société souhaite résilier le présent Contrat.

(D) Effet de la résiliation. À la résiliation du présent accord, la société cessera immédiatement (et veillera à ce que tous les utilisateurs autorisés cessent immédiatement) d'accéder ou d'utiliser Time by Wagepoint (sans droit au remboursement des frais) et la société supprimera ou, si Wagepoint le demande, restituera toute propriété Wagepoint. en sa possession et certifie par écrit à Wagepoint que la Propriété Wagepoint a été supprimée ou détruite. Aucune résiliation n'affectera l'obligation de la Société de payer tous les frais et tout montant dû à Wagepoint qui aurait pu devenir dû avant une telle résiliation ou donnera droit à la Société à un remboursement. Tous les frais dus et payables ainsi que tout montant dû à Wagepoint sont immédiatement dus et doivent être immédiatement payés par la Société à Wagepoint. Wagepoint n'a aucune obligation de rembourser à la Société les frais prépayés. Wagepoint n'aura aucune obligation de conserver ou de fournir des données de l'entreprise et : (a) indiquera que le compte de l'entreprise est « inactif » ou « fermé » ; et (b) à la discrétion de Wagepoint, supprimer ou détruire toutes les copies des données de l'entreprise dans ses systèmes ou autrement en sa possession ou sous son contrôle, à moins que Wagepoint ne soit légalement interdit de le faire ou ne soit tenu de conserver les données de l'entreprise. Nonobstant ce qui précède, Wagepoint ne sera pas tenu de supprimer les données de l'entreprise de ses supports et services qui sont conservés conformément à ses procédures standard de politiques de conservation des dossiers jusqu'au moment où la suppression de ces données est programmée, à condition que dans tous les cas, les données de l'entreprise continueront d’être protégés conformément au présent Accord.

(E) Survie. Les sections suivantes, ainsi que toute autre disposition du présent Contrat qui, expressément ou par sa nature, survit à la résiliation ou à l'expiration, ou qui envisage l'exécution ou le respect après la résiliation ou l'expiration du présent Contrat, survivront à l'expiration ou à la résiliation du présent Contrat pour quelque raison que ce soit : Section 3 (Propriété ; Réserve des droits), Section 4 (Confidentialité), Section 5 (Frais et paiement), Section 6 (Informations confidentielles), Section 7 (Garantie et clause de non-responsabilité), Section 8 (Indemnités), Section 9 (Limitation de Responsabilités), Section 10(e) (Survie) et Section 11 (Dispositions générales).

11. Conditions de licence supplémentaires de l’App Store d’Apple

(une) Apple App Store. Si Time by Wagepoint est fourni à la Société par l'intermédiaire d'Apple Inc. (Apple Inc. et toutes ses sociétés affiliées, "Apple“) App Store, les conditions suivantes et

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Les conditions s’appliquent à la Société en plus de tous les autres termes et conditions du présent Accord :

(i) Les parties reconnaissent que le présent accord est conclu entre les parties et non avec Apple. La responsabilité de Time by Wagepoint et de son contenu est régie par le présent Accord.

(ii) Nonobstant toute disposition contraire des présentes, la Société ne peut utiliser Time by Wagepoint que sur un appareil Apple que la Société possède ou contrôle.

(iii) La société et Wagepoint reconnaissent qu'Apple n'a aucune obligation de fournir des services de maintenance ou d'assistance concernant Time by Wagepoint.

(iv) En cas de non-conformité de Time by Wagepoint à toute garantie applicable, la Société peut en informer Apple, et Apple remboursera le prix d'achat de Time by Wagepoint (le cas échéant) à la Société. À l'exception de ce qui précède, dans la mesure permise par la loi applicable, Apple n'aura aucune autre obligation de garantie, quelle qu'elle soit, en ce qui concerne Time by Wagepoint et toute autre réclamation, perte, responsabilité, dommage, coût ou dépense attribuable à tout non-respect des toute garantie sera régie par le présent accord.

(v) Toute réclamation relative à Time by Wagepoint liée à la responsabilité du produit, au non-respect des exigences légales ou réglementaires applicables, ou aux réclamations en vertu de la protection des consommateurs ou d'une législation similaire est régie par le présent Contrat, et Apple n'est pas responsable d'une telle réclamation.

(vi) Toute réclamation d'un tiers selon laquelle Time by Wagepoint ou la possession et l'utilisation par la Société de Time by Wagepoint enfreint les droits de propriété intellectuelle de ce tiers seront régis par le présent Accord, et Apple ne sera pas responsable de l'enquête, de la défense, du règlement et décharge de cette réclamation pour violation de propriété intellectuelle.

(vii) La Société déclare et garantit que la Société n'est pas : (a) située dans un pays soumis à un embargo du gouvernement américain, ou qui a été désigné par le gouvernement américain comme un pays « soutenant le terrorisme » ; ou (b) figurant sur une liste du gouvernement américain de parties interdites ou restreintes.

(viii) La société peut contacter Wagepoint par écrit concernant tout avis, question, plainte ou réclamation concernant Time by Wagepoint.

Nom : Temps par point de salaire

Adresse : #1110, 240-70 Shawville Blvd SE, Calgary, Alberta, Canada T2Y2Z3

Adresse e-mail : corporate@wagepoint.com

(ix) Apple est un tiers bénéficiaire du présent Contrat et peut faire appliquer le présent Contrat à l'encontre de la Société.

(x) Si l'un des termes et conditions du présent Contrat est incohérent ou en conflit avec les instructions applicables d'Apple pour les Conditions minimales du Contrat de licence d'utilisateur final du développeur (la version actuelle à la date du présent Contrat

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a été mis à jour pour la dernière fois se trouve à l'adresse : http://www.apple.com/legal/internet-services/itunes/appstore/dev/minterms/) ou les conditions d'utilisation de l'App Store (la version actuelle à la date de la dernière mise à jour du présent accord se trouve à l'adresse : http://www.apple.com/legal/internet-services/itunes/ca/terms.html), les termes et conditions des instructions d'Apple pour les conditions minimales du contrat de licence d'utilisateur final du développeur ou les conditions de service de l'App Store, selon le cas, s'appliqueront dans la mesure de cette incohérence ou de ce conflit.

12. Conditions supplémentaires de Google Play.

(une) Jeu de Google. Si Time by Wagepoint est fourni à la Société via la boutique Google Play de Google Inc. (Google Inc. avec toutes ses sociétés affiliées, « Google »), les conditions générales suivantes s'appliquent à la Société en plus de toutes les autres conditions générales de cet accord:

(i) La Société reconnaît que Google n'est pas responsable de la fourniture de services d'assistance pour Time by Wagepoint.

(ii) Si l'un des termes et conditions du présent accord est incohérent ou en conflit avec l'accord de distribution pour les développeurs de Google Play (la version actuelle à la date de la dernière mise à jour de cet accord se trouve à l'adresse https://play.google.com/about/developer-distribution-agreement.html), les termes et conditions de l'accord de distribution pour les développeurs Google Play de Google s'appliqueront dans la mesure de cette incohérence ou de ce conflit.

13. Dispositions générales

(une) Avis Les avis envoyés à l'une ou l'autre des Parties entreront en vigueur lorsqu'ils seront remis par écrit et en personne ou par courrier électronique, un jour après avoir été envoyés par courrier de nuit, ou cinq jours après avoir été envoyés par courrier de première classe, port payé, au contact officiel désigné par la Partie à laquelle un avis est donné. Les avis doivent être envoyés : (i) s’il s’agit de Wagepoint, à l’adresse et au contact e-mail de Wagepoint suivants :

Temps par point de salaire

#1110, 240 – 70, boulevard Shawville, SE

Calgary, Alberta

Canada

T2Y2Z3

entreprise@wagepoint.com

et (ii) s'il s'agit de la Société, à l'adresse postale ou électronique actuelle que Wagepoint a enregistrée concernant la Société. Wagepoint peut modifier ses coordonnées en publiant les nouvelles coordonnées sur le site Web ou en en informant la Société. La Société est seule responsable de maintenir à jour les coordonnées de la Société dans les dossiers de Wagepoint à tout moment pendant la Durée.

(B) Affectation. La Société ne peut céder le présent Contrat à un tiers sans le consentement écrit préalable de Wagepoint. Toute prétendue cession ou délégation par la Société en violation de cette section sera nulle et non avenue. Wagepoint peut céder le présent Contrat ou

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tout droit en vertu du présent Accord à un tiers sans le consentement de la Société. Le présent Accord profite et lie les Parties ainsi que leurs successeurs et ayants droit respectifs.

(c) Loi applicable et reconnaissance. Le présent accord et toute action qui y est liée seront régis et interprétés conformément aux lois de la province de la Colombie-Britannique et aux lois fédérales du Canada qui y sont applicables, sans égard aux principes de conflits de lois. Les parties engageront toutes poursuites en relation avec le présent accord à Vancouver, Colombie-Britannique, Canada, et s'en remettront irrévocablement à la compétence personnelle exclusive et au lieu des tribunaux qui y siègent. La Convention des Nations Unies sur les contrats de vente internationale de marchandises ne s'appliquera pas au présent accord. Ce choix de juridiction n'empêche pas Wagepoint de demander une injonction en cas de violation des droits de propriété intellectuelle ou des obligations de confidentialité dans toute juridiction appropriée.

(D) Restrictions d'exportation. La société se conformera à toutes les lois et réglementations en matière d’exportation pouvant s’appliquer à son accès ou à son utilisation de Time by Wagepoint. Wagepoint ne fait aucune déclaration ni ne garantit que Time by Wagepoint peut être exporté sans que la Société n'ait obtenu au préalable les licences ou permis appropriés en vertu de la loi applicable, ou qu'une telle licence ou permis a été, sera ou peut être obtenu.

(E) Construction. Sauf disposition contraire du présent Accord, les droits et recours des Parties en vertu du présent Accord sont cumulatifs et s'ajoutent et ne se substituent pas à tous les autres droits et recours disponibles en droit, en équité ou autrement. Les termes « inclure » et « y compris » signifient respectivement « inclure sans limitation » et « y compris sans limitation ». Les titres des sections du présent Accord sont fournis à titre de référence uniquement et n’ont aucun effet substantiel. Les termes « consentement » ou « pouvoir discrétionnaire » désignent le droit d'une partie de refuser ce consentement ou d'exercer ce pouvoir discrétionnaire, le cas échéant, de manière arbitraire et sans aucune obligation implicite d'agir raisonnablement ou d'expliquer sa décision à l'autre partie.

(F) Force majeure. Aucune des parties ne sera responsable des retards causés par un événement ou une circonstance échappant au contrôle raisonnable de cette partie (à l'exception du défaut de paiement par la société des frais ou des indemnités de la société en vertu du présent accord), y compris les cas de force majeure, les actes gouvernementaux, les inondations, les incendies, les tremblements de terre. , troubles civils, actes de terrorisme, grèves ou autres problèmes de travail (autres que ceux impliquant les employés de cette partie), pannes ou retards du service Internet, ou indisponibilité ou modification par des fournisseurs tiers de télécommunications, de systèmes financiers, de réseaux bancaires, d'infrastructures d'hébergement, sites Web ou autres services tiers («Force Majeure»). Pour plus de clarté, un événement de Force Majeure ne saurait excuser la Société de son non-paiement des Frais ou des indemnités de la Société en vertu du présent Contrat.

(G) Divisibilité. Toute disposition du présent Accord jugée invalide, illégale ou inapplicable par un tribunal ou une cour compétente sera supprimée du présent Accord et toutes les autres dispositions du présent Accord resteront pleinement en vigueur.

(H) Renonciation. Une renonciation à toute disposition du présent Accord doit être faite par écrit et une renonciation dans un cas n'empêchera pas l'application de cette disposition à d'autres occasions.

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(I) Entrepreneurs indépendants. La relation entre Wagepoint et la Société est celle d'un entrepreneur indépendant, et aucune des Parties n'est un agent ou un partenaire de l'autre. Aucune des Parties n'aura, et aucune des Parties ne représentera auprès des tiers dont elle dispose, aucune autorité pour agir au nom de l'autre Partie.

(J) Intégralité de l'accord. Le présent Accord constitue l'intégralité de l'accord entre les Parties en ce qui concerne l'objet du présent Accord et remplace tous les accords, représentations ou autres communications antérieurs ou contemporains entre les Parties, qu'ils soient écrits ou oraux.

(K) Amendements Aucun amendement, supplément, modification, renonciation ou résiliation du présent Accord et, sauf indication contraire expresse dans le présent Accord, aucun consentement ou approbation d'une partie, ne sera contraignant à moins d'être signé par écrit par la ou les parties qui y sont liées. NONOBSTANT LA PHRASE PRÉCÉDENTE, WAGEPOINT PEUT MODIFIER UNILATÉRALEMENT CET ACCORD, EN TOTALITÉ OU PARTIE (CHACUN, UN « AMENDEMENT »), EN DONNANT À LA SOCIÉTÉ UN AVIS PRÉALABLE D'UN TEL AMENDEMENT OU EN PUBLIANT UN AVIS D'UN TEL AMENDEMENT SUR LE SITE WEB. SAUF INDICATION CONTRAIRE PAR WAGEPOINT, TOUTE MODIFICATION DEVENIRA EN VIGUEUR À PARTIR DE LA DATE À LAQUELLE L'AVIS DE CETTE MODIFICATION EST FOURNIE À LA SOCIÉTÉ OU EST PUBLIÉE SUR LE SITE WEB (SELON LA DATE QUI EST LA PLUS TÔT).

(L) Listes d'entreprises. Avec le consentement écrit préalable de la Société, Wagepoint peut identifier la Société par son nom et son logo en tant que client de Time by Wagepoint sur le site Web et sur d'autres supports promotionnels. Tout écart d'acquisition résultant de l'utilisation du nom et du logo de la Société profitera à la Société.

(M) Langue Anglaise. Il est du souhait express des Parties que le présent Accord et tous les documents y afférents soient rédigés en anglais. C'est la volonté expresse des Parties que la présente convention ainsi que les documents qui s'y rattachent soient rédigés en anglais.

14. Définitions

(un) "Les données de la compagnie« désigne toutes les données, informations, contenus, enregistrements et fichiers que la société ou tout utilisateur autorisé charge ou saisit, transmet ou met à la disposition de Time by Wagepoint, y compris, mais sans s'y limiter, les informations personnelles et les informations sur l'emploi, à l'exclusion des données agrégées et toute autre propriété Wagepoint.

(B) "Information d'emploi» désigne toute information relative à l'emploi stockée, téléchargée ou transférée de tout utilisateur autorisé par la société.

(c) « Droits de Propriété Intellectuelle« désigne tous les droits enregistrés et non enregistrés accordés, demandés ou autrement existant actuellement ou ultérieurement en vertu de ou liés à tout brevet, droit d'auteur, marque déposée, secret commercial, protection de base de données ou autres lois sur les droits de propriété intellectuelle, et tous les droits ou droits similaires ou équivalents. formes de protection, partout dans le monde.

(d) "Perteoupertes" désigne toutes les pertes, dommages, réclamations, actions, jugements, règlements, intérêts, récompenses, pénalités, amendes, coûts ou dépenses de quelque nature que ce soit, y compris les frais juridiques raisonnables et les coûts liés à l'application de tout droit à indemnisation en vertu des présentes et le coût de poursuivre des assureurs.

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(e) «Modifications» désigne les modifications, améliorations, personnalisations, correctifs, corrections de bogues, mises à jour, améliorations, agrégations, compilations, œuvres dérivées, traductions et adaptations, et «modifier» a une signification correspondante.

(F) "Informations personnelles« désigne des informations sur une personne identifiable, y compris son nom, son numéro de téléphone, sa carte de crédit ou d'autres informations de facturation, son adresse e-mail et ses adresses personnelle et professionnelle.

(G) "Site Internet" désigne tous les sites Web utilisés par Wagepoint pour fournir Time by Wagepoint, y compris les sites Web situés à l'adresse https://wagepoint.com/timebetasignup , dsp.timesheetmobile.com, timesheetmobile.com.